Por Luciene Rodighero dos Santos
Ao pretender convidar alguém para ser sócio do seu escritório de advocacia, você precisa considerar múltiplos fatores para garantir que essa parceria seja bem-sucedida para todos os envolvidos e, mais do que isso, que seja uma união frutífera e duradoura.
Para que isso aconteça da melhor forma, e com o mínimo de entraves, esclareço alguns pontos que considero fundamentais e porque eles devem ser analisados ao se considerar convidar um profissional para ingressar como sócio destacando os primeiros passos caso a parceria aconteça:
- Veja se há compatibilidade profissional e ética:
- Valores e filosofia de trabalho: É fundamental que você e o potencial sócio compartilhem valores e filosofias de trabalho semelhantes. Isso inclui a visão de futuro para o escritório, a ética profissional e o estilo de trabalho;
- Competências e habilidades: Avalie se o potencial sócio possui as habilidades e competências complementares às suas. Isso pode fortalecer o escritório e oferecer um serviço mais completo aos clientes;
- Personalidade e relacionamento: É importante ter um bom relacionamento com o potencial sócio e que vocês se sintam tranquilos trabalhando juntos.
- Contribuição para o escritório:
- Experiência e reputação: Analise a experiência e reputação do potencial sócio no mercado jurídico. Isso pode trazer valor e reconhecimento ao escritório, além de atrair novos clientes;
- Carteira de clientes: O potencial sócio possui uma carteira de clientes que pode ser agregada ao escritório? Se sim, verifique se há conflitos de interesses no atendimento de algum mercado ou cliente específico;
- Rede de contatos: Uma nova rede de contatos pode ser vantajosa para o escritório, abrindo novas oportunidades de negócio e colaboração;
- Compartilhamento de responsabilidades: Dividir a gestão do escritório nas tarefas administrativas e estratégicas.
- Planejamento estratégico:
- Visão de futuro: É importante discutir com o sócio como ele enxerga o futuro do escritório, observando se há convergência nos propósitos;
- Plano de negócios: Tracem um plano de negócios que defina as estratégias de crescimento, marketing, gestão de clientes, gestão de pessoas e de finanças do escritório e como, com sinergia, vocês pretendem traçar as metas para alcançar esses objetivos;
- Participação na sociedade: Defina as responsabilidades de cada um na nova formatação do escritório;
- Sucessão: Possibilidade de escolha do melhor profissional para assumir a liderança no futuro.
- Aspectos financeiros:
- Aporte de Capital: Determine o valor que o potencial sócio deverá investir na sociedade e combine de que forma esse aporte acontecerá;
- Distribuição de Lucros: Estabeleça critérios claros para a remuneração e distribuição de lucros dos sócios, levando em consideração a experiência, produtividade e responsabilidade.
- Formalização da sociedade:
- Contrato social: Alterar o contrato social de modo que defina os direitos e obrigações de cada sócio.
- Aconselhamento Externo:
- Advogado: Avalie a necessidade de consultar um advogado especializado em Direito Societário para auxiliá-los nas discussões, na formatação e na formalização da sociedade.
- Considerações adicionais:
- Especialização: É importante considerar a área de especialização do potencial sócio e se ela complementa as áreas já existentes no escritório ou se a parceria visa ao fomento de uma área já existente.
- Tamanho do escritório: O tamanho do escritório e a quantidade de clientes também são fatores importantes a serem considerados ao convidar um novo sócio. Também faz parte da discussão se o sócio em questão trará uma equipe – e qual custo que isso representará – quando avaliar os aspectos financeiros: entrada de receita e gastos com aa equipe;
- Cultura organizacional: É importante que o potencial sócio esteja alinhado com a cultura organizacional do escritório.
Convidar um novo sócio é uma decisão importante que pode ter um grande impacto no futuro do seu escritório de advocacia. Por isso, é fundamental analisar todos os fatores antes de tomar a decisão final. Lembrando que:
- A confiança e o respeito mútuo são essenciais para o sucesso de qualquer parceria;
- Uma comunicação aberta e transparente é fundamental para evitar conflitos e manter a harmonia na sociedade. O diálogo fluido ajuda para que todos estejam dispostos a resolver os conflitos e diferenças de maneira construtiva.
Analise cada ponto com muita atenção. Ao pensar com calma e analisar todos os prós e contras você estará mais preparado para tomar uma decisão consciente e escolher o sócio ideal para o seu escritório de advocacia.
Um abraço e até o próximo artigo!
Luciene Rodighero dos Santos