Por Fernanda Tannous
Pode parecer absurdo, mas eu demorei para entender o real significado de ser uma mulher no nascimento e na evolução de uma liderança. Trabalhei durante anos sem compreender que muitas dificuldades enfrentadas no processo tinham uma relação direta com o gênero.
Por outro lado, não acredito que o fato de eu ser mulher tenha me impedido de chegar aonde eu gostaria ou me impedirá de ir além. Porém, hoje compreendo como é cunhada (do verbo cunhar) a liderança feminina e percebo o quão refinado é esse processo, além do motivo de sermos capazes de criar qualquer precedente. Os números não negam.
Com a finalidade de traduzir a complexidade do tema, eu gostaria de propor uma análise matemática básica com dados públicos e científicos sobre a proporcionalidade de cargos de liderança e gêneros para que o texto se faça acessível a qualquer leitor.
Premissa 1: Um estudo do Sebrae listou cinco características como sendo próprias da liderança feminina. São elas: a empatia, a resiliência, a cooperação, a orientação para pessoas e a visão.
Premissa 2: Fernanda Almeida, para a Revista Forbes, destaca as dez habilidades mais buscadas no mercado de trabalho atualmente. São elas: pensamento estratégico, negociação, persuasão, habilidades de apresentação, pensamento crítico, mentoria, inteligência emocional, gestão financeira, inovação, resiliência.
Premissa 3: Considerando que os termos podem ser concatenados da seguinte forma:
a. Empatia: Inteligência Emocional
b. Resiliência: Resiliência
c. Cooperação: Pensamento crítico
d. Orientação para pessoas: Mentoria
e. Visão: Planejamento estratégico
Premissa 4: 48,5% da população brasileira, é composta por homens e 51,5% por mulheres, de acordo com o censo de 2024.
Conclusão 1: É possível concluir que a maioria dos cargos de liderança é ocupado por mulheres.
Conclusão 2: É possível concluir que 50% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Conclusão 3: É possível concluir que menos de 50% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Agora, usando a lógica matemática básica, é possível afirmar quais seriam as conclusões mais palpáveis ao caso concreto? As conclusões 1 e 2, presumo. Porém, essa ainda não é a nossa realidade. De acordo com Fernanda Almeida, também para a Revista Forbes, mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança e são mais bem avaliadas pelo time. Isso é uma imensa conquista, considerando que em 2017 essa porcentagem era de 7,7%.
A reportagem aborda um dos principais motivos pelos quais a realidade fática, apesar de avançada e rumo a um futuro promissor, ainda está aquém do desejável. De acordo com a autora, “Os dados demonstram a força dos estereótipos de gênero” ao abordar que, de acordo com os funcionários, as CEOs mulheres valorizam mais a proximidade, enquanto homens são (teoricamente) mais voltados para resultados e conservadores.
Como dito, atualmente, experimentamos uma realidade muito diferente daquela vivida há 7 anos, mas podemos melhorar. Especialmente desconstruindo estereótipos rotineiros com educação, ciência, resiliência e amabilidade.
Seguimos juntas!
Fernanda Tannous
Referências bibliográficas
WELLS, Raquel. As 10 soft skills mais procuradas pelas empresas. Forbes Brasil, 2024. Disponível em <https://forbes.com.br/carreira/2024/02/as-10-soft-skills-mais-procuradas-pelas-empresas/#foto8>. Acesso em: 02 out. 2024.
WELLS, Raquel. Mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no brasil e são mais bem avaliadas pelo time. Forbes Brasil, 2024. Disponível em <https://forbes.com.br/forbes-mulher/2024/03/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-e-sao-mais-bem-avaliadas-pelo-time/>. Acesso em: 02 out. 2024.
Sebrae. Cinco características de liderança feminina que contribuem para o sucesso. Disponível em <https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/rj/artigos/5-caracteristicas-de-lideranca-feminina-que-contribuem-para-o-sucesso,b41453f76a0dc810VgnVCM1000001b00320aRCRD>. Acesso em: 02 out. 2024.
AUGUSTO, Thais. Mulheres ocupam apenas 15% dos cargos de liderança no mundo. Veja, 2017. Disponível em <https://veja.abril.com.br/economia/mulheres-ocupam-apenas-15-dos-cargos-de-lideranca-no-mundo#google_vignette>. Acesso em: 02 out. 2024.